BBC中国区主编不满收入歧视辞职 要求与男同事同工同酬

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2018-01-26

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【环球时报驻英国特约记者王鸣蔚纪双城】英国广播公司()8日自己上了一回头条:其中国区主编凯瑞·格雷西7日在个人网站上发表1400字的公开信,控诉BBC内部存在“隐秘而非法的不平等薪酬”文化,导致许多同等职位的女员工薪酬远低于男同事。

她称自己上周已辞去在北京的职位。

现年55岁的格雷西在公开信中称,自己已经在BBC工作了30年。 “抱着极大的遗憾,我离开了中国区主编的职位,公开BBC的这场信任危机。 ”“在BBC工作30年间,我从未公开批评过我热爱的这个机构。 我只是希望公司遵守法律,对男女员工一视同仁。 ”“我是一名中国问题专家,可以说流利的中文,4年前,BBC督促我到这个新设立的岗位任职,我接受了挑战,提出的条件就是薪水和男同事一样。 ”格雷西在信中诉说在中国工作的不容易,如远离两个十几岁的孩子,在5000英里之外的北京工作所做出的牺牲,在中国面临“严格新闻审查”等困难。

她称,中国的崛起是这个时代最重大的故事,也是最难讲述的。 她不能一边工作一边与老板围绕薪酬进行抗争。

于是她请辞了BBC北京站的工作,回到了伦敦的新闻演播室,希望能在那里得到公平对待。

BBC也报道了自己“上头条”的消息。 报道称,去年7月,BBC被迫公布年收入超过15万英镑(1英镑约合元人民币)的96名员工名单,随即引起男女员工薪酬不平等的争议。 格雷西在公开信中称,这份名单中2/3的人是男性。

她还惊讶地发现,BBC的两位国际地区男主编比两位同等职位的女性薪酬“至少多了50%”。

其中BBC驻美国主编索普尔的年薪在20万英镑至25万英镑区间内,BBC驻中东地区主编鲍文年薪为15万英镑至20万英镑区间内。

格雷西不在名单上,这意味着她的薪水不到15万英镑。 她要求BBC的4位国际地区主编享受同等报酬。

在《每日电讯报》发表的一封要求同工同酬的信函上,BBC欧洲区女主编阿德勒和格雷西都签了名。

因为BBC的财政支出主要来源于英国电视用户每年缴纳的147英镑电视牌照费,格雷西在公开信中称:“BBC属于你们,支付电视牌照费的人们。

你们有权知道这是违反平等法的,是对公正透明的薪酬结构的破坏。

”格雷西在信中说:“2010年的平等法规定,男性和女性从事同等工作必须获得同等报酬。 ”“尽管BBC坚持认为对我的任命显示了其对性别平等的承诺,我自己坚持认为,平等是我担任这个职位的先决条件,但管理者们再次决定,女性工作的价值远远低于男性。 ”她还在信中强调,自己并非是要为自己争取加薪,“我认为我的薪水已经很高了,特别是为公共资助的机构工作”,而是要为BBC的广大女性员工争取同工同酬,女性员工们的“耐心和善意正在消退”。

8日,格雷西接受英国媒体采访时表示,自己因无法与BBC的薪酬歧视文化“共谋”而辞职。 她之前的年薪为万英镑,BBC曾提出加薪至18万英镑,但她认为“与男同事仍存在较大差距”。

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